Miksi käyttää arviointeja


Johtajana organisaatiossasi on tärkeää tehdä päätöksiä, jotka ovat hyödyllisiä ja tuovat lisäarvoa toimintaanne. Investointi arviointehin eivät ainoastaan tuo taloudellista hyötyä, ne antavat myös hyödyllistä tietoa työntekijöiden valmentamiseen ja kehittämiseen.


Tavallisimpia syitä arviointien käyttämiseen


  • - Parempien rekrytointipäätösten tekemiseksi
  • - Vaihtuvuuden vähentämiseksi
  • - Uusien työntekijöiden sisäänajon nopeuttamiseksi
  • - Kehitystarpeiden tunnistamiseksi
  • - Kyvykkyyden hyödyntämiseksi organisaation tarpeiden mukaan
  • - Johdon ja työntekijöiden välisen kommunikoinnin parantamiseksi
  • - Viihtyvyyden ja sitoutumisen parantamiseksi
  • - Työpaikan konfliktien vähentämiseksi
  • - Poissaolojen vähentämiseksi
  • - Myynnin parantamiseksi
  • - Asiakastyytyväisyyden ja –uskollisuuden parantamiseksi

Ota yhteyttä saadaksesi tietoa miksi juuri teidän kannatta käyttää henkilöarviointeja

Jätä yhteystietosi niin me otamme yhteyttä